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　　时光有迹，奋斗有绩。2022年，淮安分公司党总支深入贯彻学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实公司党委各项决策部署，坚持以高质量党建赋能高质量发展，擦亮“水源红·调水先锋”党建品牌，在分公司高质量发展的道路上，一面面党旗在项目上高高飘扬，一枚枚党徽在一线熠熠闪光，奋力谱写出属于淮安分公司2022年度的“红色答卷”。

　　筑牢红色堡垒，书写“凝聚思想”答卷

　　凝聚思想共识，筑牢引领分公司发展的坚强红色堡垒。一是领导班子以上率下，通过“第一议题”、理论中心组等形式深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于南水北调工程重要论述、《习近平谈治国理政》第四卷等重要内容，坚持学深、学细、学透。全年开展集体学习12次，交流研讨10次，形成调研报告1篇，理论文章4篇。二是坚持学习教育全覆盖，利用“三会一课”“班前会”“部门会”等方式，第一时间推动新思想进部门、进项目、进班组、进头脑。今年，参加学习教育220人次，心得体会20篇。三是让红色堡垒充满“红色活力”，组织党员积子赴苏皖边区政府旧址等红色革命教育基地参观学习，举办“党建+安全”知识竞赛，开展支部共建5次，努力构建资源共享、优势互补、业务联动的工作机制。

　　强化红色引擎，书写“融合发展”答卷

　　党总支始终树牢“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的理念，坚持用党建的“红”引领项目融合发展的“链，实现党建工作与业务工作同向发力、并向前行。一是保障“生命线”安全高效。辖管三站两河全部投入省内抗旱，截止目前，累计运行10234台时，抽水11.59亿m3，占公司总量近一半，抗旱效益创历史新高。认真落实新管理模式要求，加强国家数字经济、行业数字孪生、公司智能化发展的谋划研究，不断提高工程管理水平。面对工作任务重、运行时间长，党员积子积极发扬“调水先锋”品牌精神，轮流参与工程运行，充实现场管理，以实际行动践行初心使命。二是保障涉水经营项目可持续发展。选派7名党员进驻项目一线，克服疫情影响，加强项目拓展，加快项目推进，项目的范围和体量进一步扩大。今年成功承接了首个水电站标准化和安全标准化项目，实现项目呈倍数递增，单体标准化咨询由100万突破至200万，配套衍生项目由200万突破至400万，圆满完成年度突破性指标任务。

　　锻造红色先锋，书写“团结拼搏”答卷

　　党总支坚持人才强企战略，坚持“工匠”精神，打造“党员突击先锋队”，激发党员干事创业热情。一是精神引领，滋养“红色”初心。通过“三会一课”、主题党日活动等，组织党员深学细悟新思想等，进一步坚定永远跟党走的决心，并把这种决心转化为努力工作的“工匠精神”。二是项目实战，培育“工匠”厚土。打造“双轮驱动”实践战场，将党员派驻至涉水经营和调水运营一线，“亮身份、作表率”，围绕中心工作，冲锋战斗在最前沿，以先锋精神、工匠技能带动和感染广大员工实现技能升级，不折不扣的完成各项工作任务指标。今年在公司技能比武中获得两名二等奖的好成绩。三是创新攻关，激发“工匠”创造力。围绕二期工程建设和运行管理，明确由党员骨干为创新项目的“揭榜挂帅人”，从解决实际问题、优化工作模式、提高管理质效出发，深入实施创新项目12项、五小创新项目15项，推动工程管理水平提档升级。

　　坚守红色底线，书写“风清气正”答卷

　　坚守红色底线，坚持管党治党“严”的主基调是分公司全面从严治党宗旨。一是紧盯全面从严治党和党风廉政建设目标，聚焦主责主业，严格落实“一岗双责”，认真做好巡察“回头看”整改工作，保障公司党委、纪委各项决策部署落实到位。二是加强“三重一大”、干部选拔、物资采购、安全生产、疫情防控等重点领域、重点事项的管理和监督，强化廉洁教育，推动廉政警示教育和廉政风险排查防控常态化。三是培育廉洁文化。开展“七个一”廉洁文化宣传活动，通过廉洁党课、家庭助廉、廉洁谈话等形式，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　发展永无止境，奋斗谱写新篇。新的赶考路上，淮安分公司将坚持以党的二十大精神为指导，继续埋头苦干、勇毅前行，在党建业务工作融合上持续发力、久久为功，以高质量党建引领推动分公司高质量发展。

（淮安分公司）