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　　为帮助新入职员工快速适应岗位环境、明晰职业发展路径、融入91视频文化 氛围，进一步凝聚新生力量、夯实人才队伍建设根基，10月8日上午，宿迁分公司组织召开新入职员工交流座谈会。分公司领导班子、各部门及用人单位负责人、全体新入职员工参会。

　　座谈会气氛热烈、交流坦诚。会上，新入职员工依次作自我介绍，结合自身专业背景、学习经历、特长优势，分享入职以来的工作感悟与心得体会，并围绕岗位职责、工作规划、成长目标畅谈所思所想、所期所盼。大家纷纷表示，将倍加珍惜岗位平台，快速完成身份转变、主动融入团队集体，以饱满热情、务实作风投身岗位工作，踏实履职、勤学实干，全力扎根岗位、成长成才。

　　各用人单位和部门负责人结合分管业务、岗位职责、工作流程和一线工作实际，向新员工系统介绍了部门核心职能、重点工作任务、业务开展规范及岗位履职标准，帮助新员工全面熟悉工作体系、理清工作思路、快速上手业务。分管领导结合分公司生产运营、工程管理、安全生产、综合管理等工作实际，从业务深耕、履职尽责、团队协作、纪律作风、安全底线五个维度，对新员工成长履职提出针对性、实操性要求，为大家后续工作开展指明方向、划出重点。

　　分公司主要负责同志对新员工的加入表示热烈欢迎，指出青年员工是企业高质量发展的新鲜血液、后备力量、未来希望，是推动分公司工程运维、供水保障、项目建设、提质增效的生力军。希望新入职员工立足本职、扎根岗位，将个人成长进步深度融入公司发展大局，在基层一线淬炼本领、在实干实践锤炼作风，努力成长为政治过硬、业务精湛、作风优良、担当有为的骨干能手，并对新员工成长成才提出五项具体、务实可落地的工作要求：

　　一、坚持勤学善思，快速吃透业务、胜任岗位。摒弃浮躁心态、树立终身学习理念，立足水利工程运维、日常办公履职、项目流程规范等本职工作，主动钻研岗位制度、业务规程、技术标准、工作台账。既要向书本学理论、向制度学规范，也要向老同事学经验、向一线学实操，快速补齐业务短板、熟悉工作流程、掌握岗位技能，缩短适应周期，早日实现“入职即上手、上手即精通”，快速成长为岗位业务明白人、履职干事可靠人。

　　二、坚持团结协作，融入团队、共建干事氛围。珍惜共事机遇、珍视团队平台，树立“一盘棋”思想。工作中多沟通、多请教、多补位，主动配合部门整体工作安排，积极对接上下游工作环节，杜绝本位思想、推诿心态。主动适应团队节奏、包容互助、凝心聚力，自觉维护团结和谐、务实奋进、风清气正的工作氛围，在协作配合中凝聚合力、在互帮共进中共同成长。

　　三、坚持实干担当，扎根一线、锤炼过硬本领。摒弃年轻怕苦、怕累、怕繁的心态，主动承接基础性、事务性、一线性工作，敢于直面琐碎工作、复杂任务、突发情况。积极参与日常巡查、资料整理、现场配合、专项工作等一线实务，在繁杂事务中积累经验、在急难任务中磨砺心性、在实操实战中提升能力，以脚踏实地的实干、兢兢业业的坚守积累工作资历、赢得岗位认可。

　　四、坚持胸怀大局，立足岗位、服务发展全局。跳出“只做本职小事、不问单位大事”的狭隘思维，立足分公司供水保障、工程管理、安全生产、提质增效核心主业，自觉把个人岗位工作、日常履职细节融入分公司年度目标、重点任务、发展大局。坚决服从组织安排、听从工作调度，正确处理个人诉求与集体需要、局部工作与整体发展的关系，做到个人服从集体、小事服务大局。

　　五、坚持知行合一，严守规矩、牢固树立“四个意识”。要求新员工牢固树立责任意识、规范意识、细节意识、安全意识。立足国企岗位特性，严格遵守公司规章制度、工作流程、纪律准则，依规依标开展各项工作；对待文稿资料、台账数据、现场工作严谨细致、精益求精，杜绝疏漏差错；时刻绷紧安全生产、作风纪律、廉洁自律之弦，警钟长鸣、防微杜渐，把规矩纪律、安全底线、工作标准贯穿履职全过程，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　此次座谈会既是一场暖心的欢迎会、融入会，更是一场务实的岗前教育会、作风动员会、成长部署会。全体新入职员工纷纷表示，将牢记领导嘱托、不负公司培养，快速转变身份、踏实履职尽责，以扎实的业务能力、务实的工作作风、昂扬的精神状态深耕岗位、笃行实干，全力为宿迁分公司高质量发展贡献青春智慧和新生力量。

　　（宿迁分公司）