为持续深化部门协作联动，进一步拓展“管理+业务”结对共建模式，聚焦工作重点难点，搭建互学互助平台。近日，扬州分公司工管部联合宝应站管理所开展部门结对共建活动，以沉浸式、互动式、务实化等多元形式，夯实跨部门协作根基，凝聚干事创业合力。
畅谈岗位经历 淬炼综合素养
本次活动设置脱稿演讲员工风采展示环节，立足岗位实际，围绕工作经历感悟分享个人成长故事。有新员工娓娓道来初入职以来成长经历，讲述了从熟悉环境、学习规程、上手实操到逐步独立担当的过程中沉淀自我、收获成长的真切感受；有转业军人分享了从军营投身水利一线的转型故事，讲述了传承军人作风，主动钻研新技术、磨合新岗位，在新赛道上履职尽责；有运行员讲述了在日常设备巡检、应急处置、调度保障等工作中，处理突发问题、应对关键任务的深刻体会。一个个真实鲜活的事例分享，既锻炼了参与者的临场表达能力与公众台风，也让大家直观了解彼此岗位职责、工作内容与运行模式，切实打破部门信息壁垒，凝聚起互帮互学、团结奋进的良好氛围。
融合业务互动 锤炼协作默契
活动创新设置联动互动环节，将专业知识赋能与团队交流深度融合，实现寓教于乐、以学促干。业务词汇趣味竞猜紧扣泵站运行、设备操作、现场安全、工程巡检四大核心内容设计，选取“接地刀闸”“绝缘手套”“观测任务书”“闸墩”等专业术语作为题库内容。活动采用“你描述、我猜词”形式，参与者仅通过动作演示、应用场景、设备功能特点进行描述依靠平日值守实操经验完成作答。通过在趣味竞技中巩固专业知识、熟记业务术语、夯实实操基础，真正做到学以致用、以赛促学。人物特征竞猜环节要求全程不透露性别、岗位等显性信息，通过性格特点、业务专长、日常工作细节等，让同组队员猜出对应同事。整套互动环节兼顾知识性与趣味性，既筑牢全员业务基本功，又检验同事间默契度，在轻松氛围中有效拉近彼此距离、锤炼团队默契。
集聚全员智慧 破解发展堵点
为精准解决跨部门工作难题，提升整体工作质效。活动专门设置集思广益献策环节，围绕清污机改造、AI智能体青年创新创效竞赛、泵站运行能耗优化、维修项目合规管理等重点工作开展研讨，聚焦业务协同堵点、流程衔接不畅、经验复用不足等问题深入交流，针对应急响应联动、设备运维协同、能耗管控优化、维修项目合规实施、创新成果转化等具体内容交换意见，进一步统一工作思路、联动攻坚协作共识，为后续系统性破解跨部门协作痛点，打通业务流转堵点，优化运维管理效能、提升创新创效水平、全面提升整体办事效率明确实施方向。
聚力者行远，同心者共赢。本次部门结对共建活动取得了显著成效，为后续建立更顺畅的跨部门协作奠定了坚实基础。下一步，分公司将持续以此次共建为起点，通过互学互助、协同攻坚、资源共享，规范工作流程，破解调度运行、维修养护、防汛抗旱、科技创新等领域的衔接堵点与实操难点，共同书写高质量发展新篇章。
（扬州分公司）
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