4月22日下午，公司党委书记、董事长荣迎春主持召开公司党委中心组第三次学习（扩大）会，深入学习全省国资系统全面从严治党工作会精神，专题部署公司贯彻会议精神举措。公司领导袁连冲、濮学年、李松柏、徐向红参加会议。
荣迎春同志通报了公司全面从严治党工作存在的问题和薄弱环节。他强调，要立足公司全局、提高政治站位、拓宽思维眼界、着眼长远发展，结合全年各项工作，深入学习贯彻中央纪委、省纪委和省国资委党委关于深化全面从严治党的最新部署要求，坚定不移地在构建党建工作格局、压实党建工作责任、推动干部人才队伍建设、完善考核评价机制、夯实保障工作力量、深化反腐倡廉机制等六个方面下功夫，坚持党的领导、加强党的建设，坚持“两手抓、两手硬”，落实好全面从严治党各项任务，夺取疫情防控和生产经营双胜利。
荣迎春要求，公司各级党组织和广大党员干部职工，以时不我待的精神和严谨务实的作风，抓好会议精神和党委决策部署的贯彻落实。一是把牢政治方向，进一步压实党建工作责任。强化思想政治引领，深入学习贯彻新思想和十九届四中全会精神，增强政治敏锐性，切实增强“两个维护”的实际成效；压紧压实主体责任，强化督查检查，严格述职考核，将党组织建设成“四强”型党组织；完善党的领导与公司治理融入机制，严格执行公司“三重一大”决策制度、决策事项清单和议事规则，厘清重大事项决策边界，严格党委会前置要求，规范决策程序；强化意识形态管理，牢牢把握意识形态工作领导权，积极营造风清气正的工作环境。二是夯实组织基础，进一步增强党组织战斗堡垒作用。规范支部建设，完善党组织的设置，有效开展党的工作，探索推进党委、支部、党员和职工四个主体联动共进；严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，锤炼党员的党性修养，增强党性观念和组织观念；严格党员管理，提高组织发展质量，激发队伍活力；党建业务融合发展，探索党建与中心工作有效融合的实践路径，不断加大水源红党建品牌建设，努力培育党建特色。三是坚持选育结合，进一步加强干部人才队伍建设。抓好十四五人才规划编制，明确人才发展的目标、任务、措施，按照节点时间完成各项任务；修订干部人才管理制度并组织宣贯，深化“三项机制”建设，提高改革成效，激发内部活力；重视干部人才选拔培养，重视学习培训，强化岗位历练，补齐短板，补强弱项，努力打造核心竞争力。四是突出严管厚爱，进一步深化党风廉政建设。加强党性党风党纪教育，强化各级干部纪律意识和规矩意识；持续整治“四风”，巩固和深化形式主义、官僚主义专项整治成果，坚决防止和抵制“四风”反弹；强化监督执纪问责，完善监督体系，健全联动机制，开展政治巡察，突出重点监督，用好监督执纪“四种形态”，始终保持反腐败的高压态势。
会上，公司纪委书记（监察专员）濮学年同志传达学习了中纪委四次全会、省纪委五次全会精神，并围绕“坚持完善党和国家监督体系、重点加大国有企业反腐败力度、强化对权利运行的监督制约”三个方面内容作重点交流发言。公司党委副书记李松柏同志传达了省国资系统全面从严治党工作会精神。
本次会议采取主会场和分会场视频同步方式进行。公司主会场参会人员为公司高管、部门（中心）负责人和在宁子公司班子成员，公司非在宁单位负责人在分会场参加了会议。
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