近期，从江苏省文明委传来喜讯，扬州公司喜获“2016-2018年度”江苏省文明单位荣誉称号，这是扬州公司是继2014年获得扬州市广陵区文明单位，2015年获得扬州市文明单位后，文明创建工作取得的又一丰硕成果。
一、精心组织，规定动作一着不让
扬州分公司自成立以来高度重视文明创建工作，成立文明创建工作领导小组，对创建工作任务进行了详细分解，责任到人，实现创建工作全覆盖。特别是在今年在抗旱调水的关键阶段，在主题教育如火如荼的阶段，克服时间紧、人手少的压力，紧紧围绕省文明单位测评体系要求，迅速完善了党的建设、文明优质服务、法制建设、文体活动和环境建设等台账资料，利用办公室搬迁之际，设立了道德讲堂、职工之家、文明食堂等阵地，完善了文明守则、诚信建设、文明服务规范等各项规章制度。通过内外形象树立到位、软件资料支撑到位、员工文明知识掌握到位等各项准备，顺利通过省国资委的检查和省文明委的抽查。
二、把握关键，创建形式丰富多彩
以良好的氛围凝聚人，以丰富的活动鼓舞人。自开展创建活动以来，扬州公司始终将开展好活动、履行好企业责任作为省文明单位创建的重要支撑。一是深入开展结对共建。先后与扬州杉湾花园社区和连运村开展共建，支持社区环境打造和文体器材的购置，每逢重大节日都组织开展对社区困难户的慰问，2018年参与支持社区举办扬州市重大活动“庆祝十九大 喜迎省运会 最美跑道行”三湾公园重阳节健步走活动，取得良好的反响，国企社会责任切实得到履行；二是扎实开展文明志愿活动；以“清水廊道志愿者”为活动主体，扎实开展义务植树、无偿献血等活动，推动志愿者活动常态化、社会化；三是积极参与地方扶贫，2016年选派1名党员参加省委组织部组织的驻村帮扶，为地方经济发展作出了积极贡献；四是做好传统文化的弘扬，在元宵节、端午节、重阳节均开展丰富多彩的富有节日文化特点的活动，弘扬好中国传统文化；五是开展形式多样的文体活动，积极参加行业内“苏中水建片”各类文体活动、职工趣味运动会、“南水北调杯”篮球赛、“迎新年”掼蛋比赛、“迎新春”联欢会等活动，既丰富了员工业余文化生活，也增强员工的凝聚力和向心力。
三、围绕中心，创建发展两相促进
始终以“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”的定位不动摇，把创建工作与调水运营、涉水经营相融合，让创建与中心工作相得益彰。在供水经营方面，以标准化、信息化全面提升整体形象，深入开展管理创新、技术革新，保证所管工程实现经济效益与社会效益双丰收，2016-2018年累计调水10.67亿m³，排涝1.14亿m³，在圆满完成每年向山东调水的任务的同时，也为区域内地方排涝作出积极贡献，成为南水北调调水的主力军和地方防汛减灾的阵地。在管好工程的同时，充分利用南水北调品牌效益及扬州公司地理优势，服务省内、拓宽省外，开展对外代管、水利施工建设、技术咨询等涉水经营业务，业务范围涉及北京、天津、南京、苏州、淮安等地，江苏水源品牌形象良好树立。
江苏省文明单位的获得既是对扬州公司创建工作的充分肯定，同时也深感责任和压力巨大，扬州公司将坚持以精神文明建设为载体，突出抓好文明单位创建与工程管理、经营发展等各环节的有效结合，促进“三个文明建设”取得更大的成果。
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