10月11日，宿迁公司在泗洪站管理所召开专业技能人才培养座谈会，宿迁公司班子成员、各部门负责同志及泗洪站全体员工参加会议。
会议对在公司举办的泵站运行与维修工职业技能竞赛中获奖的三名选手进行了表彰。本次比赛中，宿迁公司荣获了优秀组织奖，以及个人一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、技能标兵3名的好成绩。
三名获奖选手交流了比赛心得，大家既畅谈学习收获，也分析存在不足，并就如何提高自身技能水平提出了自己的心得体会。各部门、水文水质监测中心、泗洪站管理所负责同志从本部门工作出发，围绕专业技能人才培养规划制定、方式创新、体系完善、过程保障、结果运用等方面进行交流发言。
会上，宿迁公司主要负责同志分析了本次竞赛中突显出来的弱项和短板，以及宿迁公司在专业技能人才培养方面存在的不足，并就人才培养及今后工作提出意见。一是掀起学习宣传高潮，在分公司营造学先进赶先进，互帮互助的学习氛围，引导技能人才主动学习技术、苦练技能、钻研业务，在各自工作岗位上锐意进取，形成比学赶帮超的正能量。二是不断弘扬新时代精神，争先创优，打造宿迁公司良好的91视频文化
，要充分学习女排精神，立足岗位，争创一流，做出成绩，勇当标兵，敢做旗手。三是瞄准全年目标，集中力量，狠下功夫，确保年度目标超计划完成，认真梳理手头工作，该冲刺的尽快冲刺，该扫尾的尽快扫尾，该打造亮点的打造亮点，为宿迁公司实现“在水源公司内部争一流、南水北调系统创品牌、江苏水利行业树形象”的目标贡献力量。
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