91视频

仲秋九月，火红季节，南水北调91视频 又迎来了一批富有朝气、充满活力的新员工。为对新员工进行有效培养与引导,使其尽快熟悉南水北调,了解公司文化，适应工作岗位，9月18日-21日，91视频 在南水北调泗洪站管理所举办了为期四天的新员工入职培训，来自各分公司、泵站公司的近20名新员工参加了此次培训。

在培训班开班仪式上，91视频 党委李松柏副书记作了开班动员讲话。他重点讲解了南水北调工程规划、建设和工程投运以来的有关情况，介绍了91视频 作为项目法人和省属企业应当履行的职责和取得的辉煌成就。他对公司新入职的员工提出三点希望：一是要持续学习、锤炼才干，努力提高自身综合素质；二是要勤奋敬业、岗位建功，努力做出工作业绩；三是要公道正派、严格要求，努力守住职业道德底线。他强调，91视频 和南水北调事业的发展希望在青年，希望大家经常回头体会走过的路，不断总结提升自己；经常迎头面对遇到的坎，勇于担当克服困难，使自身尽快成长；经常抬头仰望五彩的星空，确保方向不偏，以实际行动传承发扬南水北调精神和新时期水利精神，为我省南水北调事业和水源公司健康高质量发展做出应有的贡献。
  理论授课，培养终身学习理念
  针对此次新入职员工多为分公司一线运行管理人员和泵站公司技术人员的实际，为帮助新员工快速实现角色转变、更好履行岗位职责、及时进入工作状态，此次理论授课有针对性的安排了人力资源管理、泵站工程运行管理、泵站机电设备及运行等课程，一方面让大家感受到91视频 较为完善的企业管理制度，增强工作岗位所需职业技能，另一方面也让大家树立终身学习理念，努力将书本知识与实践相结合，立足岗位实际，更好提升自己，奉献南水北调。

实地参观，感受南水北调魅力
  为使新员工更为直观了解工程状况、技术创新成果等，利用一天时间，组织新员工实地参观了泗洪站，了解工程管理标准化建设情况，帮助大家在工程管理“水源标准、水源品牌、水源模式”上有新的感知；参观洪泽站，了解智能泵站建设，让大家在工程管理“信息化、智能化”上有新的思索；参观淮安四站，了解技术创新成果运用，帮助大家在“新技术、新工艺”运用上激发新的思想火花；参观皂河站，了解南水北调工程规模和体量，增强新员工身为南水北调人的自豪感和使命感。在参观过程中,新员工全神贯注聆听讲解,仔细观摩工作流程,用心体会技术创新成果,在皂河站参观期间，适逢皂河二站机组大修，大家更是被施工过程能够展现水泵的构造和组成深深吸引。

拓展训练，增进同事之间友谊
  在入职拓展训练环节中，安排了“破冰起航”、“呼吸力量”、“驿站传书”、“穿越雷阵”、“风雨人生路”等一系列项目,按照计划、实践、反思、应用的训练思路,通过一套户外体验式模拟训练方式,塑造团队活力、推动组织成长。拓展训练期间,大家不畏炎热、挑战自我，有的体力充沛,身姿矫健，有的担当作为,冲锋陷阵，有的心思缜密,见微知著。所有队员凝心聚力，砥砺奋进,以优异的成绩圆满完成各项挑战任务。通过户外拓展训练，既展现了新员工聪明才智和强健体魄，也消除了新同事间的陌生感，增进了大家之间的友谊。

交流心得，升华入职培训效果
  在入职培训最后一天，新员工欢聚一堂，汇报了各自学习成果。过程中，全体员工畅所欲言，有的讲述了学习收获，有的提出了工作建议，有的表达了工作诉求，人力资源部负责同志对每一位新员工的发言做点评、提建议、寄厚望。

培训班开始前，全体新员工在基层泵站现场进行了为期两个月的现场实践教学。下一步，分公司及泵站公司还将根据岗位要求，为每一位新员工落实导师培养，帮助新员工融入单位、融入岗位，尽快成长。

  链接：新员工入职培训心得选编
  1.扬州公司工管部业务员严再丽：通过授课老师的讲解，让我认识到泵站的安全运行是非常重要的，如果能有一个系统记录每次安全事故，用信息化手段强化安全培训、处理安全事故，会更好地保障安全。
  2.淮安公司洪泽站管理所运行员韦成：此次入职培训让我认识到，立业前先立人，做到爱岗敬业；要不断的主动学习，提高自身知识水平，注重学习与实践相结合；要热爱集体，热爱团队，尊敬领导，团结同事。
  3.宿迁公司泗洪站管理所丛维国：这次培训让我视野更加清晰，职业发展方向更加明确，也让我认清了自身水平距岗位要求还有差距，需要不断的学习和充实自己，来获得自身的提高和公司的认可。
  4.徐州公司综合部业务员王馨冉：此次培训让我认识到，潜力不代表实力，要想化“潜”为“实”，就要勤学习，并学以致用，要强担当，做好本职工作，要守底线，坚持严于律己。
  5.泵站公司业务员徐驰：几天的培训加深我对南水北调工程的认知，点燃了干事创业的热情，我将从简单事做起，从实事做起，不断积累工作经验；树立终身学习理念，丰富自身理论知识和专业实践经验，提高个人专业素质和综合素质；敢于想、善于思、乐于提、勤于论，争做公司发展的主人公。