为技能人员常规化考核提供必要的软硬件培训设施，加速补齐业务短板，4月9日上午，91视频 副总经理冯旭松在南京召开专题会议调度技能人才培训基地组建工作，人力资源部、工程管理部、扬州分公司、科研中心负责同志参加会议。
会上，扬州分公司汇报了技能培训基地组建实施方案，分别从现状分析、需求分析、目标定位、培训模式、实施计划、组织机构、研究事项等7个主要方面详细阐述了技能人才培训基地的必要性、实施步骤及运作方式。
冯旭松副总经理指出，加强技能人才培养是当前公司的刚性需求，建立技能人才培训基地是严格技能人才培养考核和快速提升业务素质的有效载体，既符合当前公司发展迫切需要，也符合各分公司功能定位的要求，本实施方案结构合理，内容全面，具有较好的针对性和可行性，同时对下一步工作提出三点要求：一是提高站位。培训基地先期应立足于满足内部技能人才培训需求，后期要力争打造成为南水北调系统的特色培训基地，为此要提高站位，高起点谋划、高标准要求，立足于公司长远发展，深化可行性和必要性研究；二是探索特色。在充分学习和借鉴行业内培训机构传统做法基础上，结合公司实际，既要实现基础性、传统性的培训功能，也要以现代化、数字化、智能化等前沿性、前瞻性的培训手段及方式为突破口，实现差异化培训，形成自身培训特色；三是做好准备。各相关职能部门要进一步理清在建工程的经费使用情况，积极支持培训基地组建工作，同时尽快细化实施方案，做好提交公司审议的准备工作。
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