根据公司统一部署，为进一步加强技能人才培养，提升技术人员业务水平，逐步构建技能岗位常态化培训考核机制，4月3日上午，扬州公司组织泵站技能管理人员分别在本级、宝应站管理所及太仓项目现场开展理论考试工作。
为保证该项工作顺利开展，扬州公司一是高度重视，加强宣贯。自收到人力资源部通知以来，扬州公司上下高度重视，迅速明确责任部门，通知相关部门（单位）认真准备，积极应试；二是覆盖全面，严肃纪律。明确参加考试人员为宝应站除综合财务岗位人员外的所有员工、工管部全体员工。在三个地点同时开考，严格考试纪律；三是立足长远，构建平台。扬州公司积极配合人力资源部门，编制培训中心实施方案，力争在扬州建立技能培训中心，作为91视频 技能人才专业培训，开展理论知识、专业知识、实践操作等系统性、常态化地培训、考核、鉴定等工作，同时积极做好年度脱产强化培训及技能比武各项准备工作。
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