为落实公司2019年度工作会议精神，加快补齐泵站管理人才业务素质短板，严格一线技能人才的培养与考核，建立健全技能岗位常规化考核机制。3月29日，淮安公司分别在分公司及洪泽站同时举办了3月份技能岗位理论考试，分公司工程部、经营部及洪泽站管理所全体人员参加了此次考试。
对“月度理论考试”活动，淮安公司上下高度重视、周密布置。一是考试活动常态化。定期组织考试，不流于形式，不走过场，让考试活动成为熟悉、掌握、运用岗位知识的平台。二是考试活动严格化。考前严格做好出卷与保密工作，考中严肃考场纪律，做到公平公正。三是考试结果合理运用。将考试结果将与个人绩效、岗位晋升、薪酬分配、评先评优等挂钩。以学促考，以考促用，进一步强化一线技能人才的理论素养，为后期参加技能比武打好理论基础。
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