为进一步落实公司党委提出的“谋布局，构平台，促发展；补短板，强管理，创品牌；涵生态，新作为，树形象”27字工作思路，人力资源部（科研中心）结合公司“十三五”规划，围绕公司工程管理和生产发展实际，积极争取省部级课题纵向经费支持，成效显著。目前，多个纵向科研项目落地开花，对推动公司高质量发展、科技研发能力提升，创建江苏水源品牌起到良好的推动作用。
年初，人力资源部（科研中心）为推进公司科技创新建设，细化分解2019年度科研重点工作，紧密围绕主责主业方向，针对公司亟需解决的问题，突出特点特色，凝练课题资助范围，紧紧围绕工程调度智能化、大型泵站管理智能化及数字化等重点方向，加快推进标准化、提升信息化、探索智能化，加强关键技术研究和集成，积极做好申报重大科研项目前期工作。分别与水利部、省人社厅、省工信厅、省科技厅、省水利厅、国资委等相关处室建立了定期交流沟通机制，积极推介公司科技研发能力，及时关注相关信息发布，较好地展示公司形象，为后续项目的申报打下了良好的基础。
科技创新的能力是企业核心竞争力的重要体现，科研水平的提升是建设一流科技型创新型水务企业的重要手段。承担各级纵向科研项目、特别是重大项目的数量和批复经费数也是衡量企业科研水平的重要指标。长期以来，公司各级领导始终高度重视科技创新能力建设，始终坚持“课题从工程中来，应用到工程中去”的原则，在国家重大发展战略规划牵引下，深化科技成果转化，完善科技创新机制，以国家级重大课题研究和技术攻关为载体，立足南水北调泵站效率提高、资源节约和综合效益发挥，在泵及泵装置、智能调水等方面，先后组织开展重大课题研究90余项，多项重大研究获得国家948、十一五、十二五国家科技支撑计划、国家自然科学基金及国务院南水北调科技创新基金等省部级科技计划支持，相应研究成果获得省部级科学技术奖11项，部分成果填补了国内空白，提高南水北调东线工程的科技含量。
下一步，人力资源部（科研中心）将继续坚持落实公司党委提出工作思路，坚持需求和问题导向，紧扣公司主业和行业的科技创趋势，积极做好公司内部年度科研项目实施工作，切实把提高内外的服务能力和增强公司核心竞争力作为科技创新工作出发点和落脚点，确保年度各项工作分解到位、扎实推进。
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