宿迁分公司党总支高度重视廉洁文化建设，始终把党风廉政建设作为重要政治责任，将廉政文化建设作为加强党风廉政宣传教育和作风建设的重要举措，坚持廉洁工作与主业主责工作相结合，廉洁文化与公司文化相融合，通过廉洁文化建设，营造崇廉守廉氛围。
加强学习引领，推动廉洁意识入脑入心。
坚持将党风廉政教育作为宿迁分公司日常教育的基本内容，纳入年度中心组学习和全年党风廉政要点学习计划安排。一是紧密结合宿迁分公司工作实际，扎实开展党风廉政学习教育，及时组织学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，传达中央、省国资委和公司党委党风廉政建设有关要求，学习党内重要法规制度，筑牢思想根基。二是印发《纪检监察暨党风廉政工作要点》《党总支（支部）纪检委员全面从严治党监督责任清单》；加强年轻干部监督管理，召开党员干部警示教育大会，与年轻党员干部廉洁谈话，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。三是扎实开展警示教育活动，及时传达中央、省国资委和公司纪委各类违纪违法典型案例的通报，观看警示教育片，组织参观廉洁教育基地，定期安排支部开展交流研讨，每年把廉洁教育活动，作为“新年第一课”来开展。
强化阵地建设，确保廉洁文化入眼入耳。
坚持将廉洁文化建设与公司文化建设相统一，打造具有宿迁分公司特色的廉洁文化学习宣传阵地。一是打造廉洁小阵地。定期在微信工作群推送廉洁从业警句和清廉作风标语，通过温馨提示警示教育全体员工时刻守住底线、不踩红线，廉洁奉公守法，营造具有宿迁分公司特色的廉洁文化氛围。二是充分利用学习强国、微信公众平台、官方工作群等学习宣传平台和新媒体，通过集中学习、专题学习等形式及时跟进学习党内法规，增强全体员工廉洁从业意识。三是推行“党建+廉政建设”机制，常态化开展党总支书记和支部书记讲廉洁党课活动，党员干部开展一次廉洁读书分享活动，撰写廉洁学习心得，引导党员干部汲取崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等传统廉洁文化精华，不断增强文化自信和历史自信。
注重教育成效，涵养风清气正廉洁环境。
坚持围绕分公司工作大局，通过作风问题专项整治、廉洁风险防控、强化制度约束等有效形式，拓展廉洁文化建设成效。一是制定切实可行、符合分公司文化的具体措施，将廉洁文化建设融于公司91视频文化 建设中，切实发挥廉洁教育的作用，不断涵养企业风清气正的政治生态。二是持续加强作风建设，督促各部门（单位）把作风建设融入主业主责工作中，对工作作风漂浮、责任心底下、工作出现重大失误的同志给予书面警告处分，通过警示教育，提升广大职工工作作风和责任心，提升广大职工对待工作要认真负责意识，对待任务要有敢打必胜的决心。三是注重从源头防腐着眼，从制度约束入手，不断完善建立廉洁自律制度机制，认真分析廉洁建设中存在的短板弱项，靶向发力，结合日常工作中发现的问题，一项一项加以完善，对全体员工行为规范形成刚性约束，着力涵养风清气正的廉洁从业生态。
生逢伟大时代，肩负使命担当。宿迁分公司奋力扛起“东源流长 润泽四方”的企业使命，为南水北调事业和水源公司高质量发展走在前列提供有力保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
(宿迁分公司）
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