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近年来，徐州公司深入贯彻落实公司党建“五聚焦五落实”三年行动计划，围绕突出政治功能、建强战斗堡垒、推进中心工作，紧抓党总支、党支部、党员和群众四个主体协同共进，构建“总支抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众”三级联动机制，进一步健全覆盖广泛、贯通上下、全员参与的组织体系，有力促进党建与生产经营的深度融合，以优异成绩迎接中国共产党百年华诞。

一、建机制，夯基础，总支握牢“方向盘”

五年间，党总支坚持以“扛责赶超、强基促稳、聚力发展”为主线，在建章立制求长效、支部建设求标准、组织生活求创新、共建活动求实效四方面下实功，按照公司党委统一部署安排，着力提升党建工作水平，充分发挥把方向、管大局、促落实的重要作用。研究修订《徐州公司“三重一大”决策制度实施办法（修订版）》等4项制度，设置了党总支、总经理办公会决策清单和党总支前置决策清单，厘清了党总支会议和总经理办公会议事决策权责边界，构建了以制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制；对各党支部主要任务、目标落实、具体时限等做出明确安排，并通过基层调研、月度例会、交流座谈等方式，对支部党建工作开展情况进行督查考核，确保党支部标准化建设不走样、出特色；以“三会一课”、主题党日和每周一下午的固定学习日为载体，依托党性教育基地，整合驻地红色资源，采取重温入党誓词、党员过政治生日、观看红色电影、举办党建知识竞赛、邀请援鄂抗疫医生讲党课等形式，不断提升组织生活的吸引力、感染力和实效性；与公司机关第三及第五党支部、宿迁公司党总支、徐矿集团张双楼煤矿党委、徐矿发电公司运行党支部等多家党组织开展了共建活动，形成了资源共享、优势互补、共联共建的党建工作格局。

二、严管理、强实践，支部把好“火车头”

党总支牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，注重把思想政治工作和从严管理党员落到支部，充分发挥党支部在服务发展中的战斗堡垒作用。通过发放手册、书记领学、个人自学等多种形式，认真抓好支部工作条例和党支部建设规范的宣贯，使广大党员特别是党务干事全面掌握支部工作标准和规程；活用主题党日这一载体和“学习强国”这一平台，将参学范围扩大到中层干部和入党积子，开创出在职党员与党外学员联动学的新局面，并以“送学上门+跟进指导”形式将学习资料送到异地党员手上，确保了在北京、苏州等地的驻外党员不漏学、不掉队；采取“把党旗插在项目建设一线上”的创效举措，成立了蔺家坝、棘洪滩两个项目部临时党小组，设置了“党员示范岗”“党员突击队”等实践载体，通过主题党日、视频党课、廉政教育“三进工地”，融入项目抓党建，抓好党建促项目，切实发挥基层党支部的桥梁纽带作用。

三、压担子、冲在前，党员站上“先锋岗”

面对人员少、队伍年轻、设备老化等困难，总支班子始终把党员队伍培养作为弥补短板的一个重要抓手，结合调水运营和涉水经营业务实际，落实“双培养一输送”人才工作机制，围绕把党员锻炼成骨干、把骨干培养成党员，陆续将10余名党员、骨干输送到重要岗位和重大工程上。五年来，分公司全体党员始终顶在最前面、干在最难处，在急难险重任务中充分发挥了先锋模范作用：在公司启动防汛应急响应阶段，班子成员带头驻各现场单位参与值班；在执行年度调水运行任务期间，青年党员主动参与邳州站跟班运行；蔺家坝站收回直管时条件差、遗留问题多，调派过去的党员发挥模范带头效应，两个月里加班加点推进整修项目，先后解决60多项问题，保证了工程如期完成验收，并收回被占的30亩土地，站区管理逐步走上正轨，工程面貌发生明显改善。此外，党员们自发集聚组成党员服务队，积极投身关爱留守儿童、抗击新冠疫情等工作，赴解台站结对共建站点岐山村岐山小学慰问留守儿童，并协助大龙湖街道昆仑社区、岐山村等做好疫情防控工作，以志愿服务的方式扎实履行了国企职工的社会责任。

四、传帮带、共奋进，群众织就“幸福梦”

为充分凸显党员在中心工作中的模范引领作用，党总支通过组织开展党员“四亮行动”、党员结对帮带、月度先锋党员评比等活动，同时依托“三个一”、微课堂、技能实训室、项目练兵等载体，利用“师徒结对”活动开展以及各类技能竞赛渠道，带动青年职工在对标看齐中不断提升业务能力和专业素质。与此同时，党总支经常联合分工会、共青团等群团组织，先后采取增加健身器材配备、做好福利需求调查、慰问生病入院职工、打造满意食堂等措施，帮助外地职工解决租房、子女入学等后顾之忧，组织联欢会、节水宣传、植树造林、环湖健行等活动，打造“职工之家”、健身房、报刊角等文化活动阵地，使广大职工能够安心工作、舒心生活，切实提高了员工的幸福感、获得感和安全感。