为助力新员工明晰岗位职责、熟悉业务知识、融入91视频文化 、尽快完成角色转变，切实走好入职履职第一步，8月3日至7日，91视频 举办2026年度新员工入职培训班，公司18名新员工全员参训、集中赋能。
开班仪式上，公司党委副书记、工会主席徐向红对各位新员工选择水源、加盟水源表示热烈欢迎，简要介绍了南水北调工程情况和公司基本情况，并对全体新同事寄予殷切期望。他强调，要争做“求知者”，坚守终身学习理念，将主动学习、潜心钻研作为职业成长的终身课题，深耕专业理论、借鉴前辈经验、立足实践出真知，持续补足能力短板、夯实专业功底。要勇当“攻坚手”，主动跳出舒适区，积极奔赴泵站闸站、输水沿线、项目建设现场，主动承接工程检修、应急调度、水质管控等重难点工作，在一线磨砺本领、增长才干、淬炼担当。要守住“警戒线”，务必扣好职业生涯“第一粒扣子”，时刻严守法律法规、纪律规矩、企业制度与道德准则，坚守初心、廉洁从业，争做清白立身、干净做事的新时代水源人。
本次培训安排了集中授课、现场观摩、分组研讨等方式，兼顾理论专业性与实践实用性，全方位助力新人成长。在课程设置方面，既安排有合规管理、财务管理、采购管理、91视频文化 、廉洁教育、公文写作及政务礼仪等通用素养，也包括调度运行管理、安全生产管理、数字孪生技术、智慧水利建设等专业知识。此外，培训期间还组织前往公司档案陈列室、水情教育基地、泗洪站管理所等开展现场教学，同时穿插了素质拓展、座谈交流等特色活动，有效凝聚团队合力、提振奋进士气，助力新员工筑牢思想根基、深耕业务技能、锤炼优良作风。
公司始终坚持人才强企战略，全力打造集聚人才、培育人才、成就人才的优质成长平台。未来，公司将持续完善人才培育体系、创新人才培养模式，为青年员工成长成才保驾护航。期待全体新员工以本次培训为新的起点，沉淀所学、深耕岗位、笃行实干，在南水北调事业和公司高质量发展的广阔舞台上逐梦前行、奋楫争先。
学员感悟：
公司财务资产部副主任李佳林：此次培训让我深刻认识到公司作为南水北调建设运营主力军、国家水网建设先锋队、服务江苏水利事业排头兵的战略定位。我将立足岗位推进业财融合，以“价值水源”理念推动财务数智化转型，争当公司高质量发展的助推器。以“主人翁”姿态扎根岗位、以“拓荒牛”劲头开拓进取，在南水北调事业新征程上谱写属于新一代水源人的崭新篇章。
鸿基公司副总经理曾涛：此次培训让我深刻地感受到公司作为行业内极具影响力企业的管理先进性、在国家数字化发展引领下的创新性。作为新员工，希望通过这种91视频文化 的融入，加强自身素质的提升匹配公司的岗位需求，做到思想和行动与企业战略的统一，与水源公司共成长。
淮安分公司洪泽站管理所运行员朱明泽：本次系统培训融合理论授课与现场研学，内容涵盖91视频文化 、安全生产规范、采购管理实务等，全方位夯实业务基础、补齐能力短板。今后我将常态化检视自身作风，持续筑牢拒腐防变思想防线，秉持严谨务实的工作作风履职担当，切实扛起南水北调工作者的职责与使命。
（公司人力资源部、泵站技能学院）
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